推動企業綠色轉型的關鍵時刻，就從瞭解ESG開始
當全球政府企業與民間開始落實SDGS與ESG，這股從上游品牌供應鏈的全新變革將會強制中小企業轉型
無法配合的企業會逐漸被淘汰，而ESG這個議題不是大企業才該有的標配，而是每個企業主將會面臨到的必考題
尤其金融監督管理委員會推出「公司治理3.0-永續發展藍圖」，將EGS當成企業是否具備永續發展能力的重要參考指標，這波前所未見的改革運動，將會奠定每個中小公司未來經營的重要依據。
ESG分別是環境保護🏡（E，environmental）、🤝社會責任（S，social）以及🏦公司治理（G，governance）的縮寫，許多評分機構會使用此3面向幫做ESG分數評比，被企業或投資人視為評估一間企業經營的指標。
ESG深度發掘關注環境、有社會責任心的企業，相較傳統的以追求財務績效為目標的投資決策，ESG是一種在長期中能夠帶來持續回報的經營方式
其考察環境因素、社會責任和公司治理三項非財務指標，稱為可持續的社會責任投資（SRI），強調對社會可持續發展的理念。
ESG主要從三個方面對企業進行評價：
- 🏡環境方面: 主要考慮企業對環境的影響，如企業在生產過程中如何管理和控制各類污染物的排放（包括自身生產經營產生的直接污染和帶動上下游產生的間接污染）以及對廢物的處理方式等
- 🤝社會責任方面: 主要考慮企業對社會造成的各種影響，如員工管理、福利與薪酬、員工安全、與上下游供應商及服務商的關係、產品安全性等
- 🏦公司治理方面: 主要考慮公司組織架構、股東和管理層的利益關係、是否存在腐敗與財務欺詐、資訊披露透明度及商業道德等方面。一般來說，ESG表現良好的企業通常有低估值、高盈利、股價和分紅穩定等特徵。
對於投資者而言，從ESG評價中可以觀測企業ESG績效，評估其投資行為和企業（投資對象）在促進經濟可持續發展、履行社會責任等方面的貢獻。還可以更全面地瞭解企業的潛力，注重當下，注重未來。
如今，ESG也不再是主觀評斷道德價值，更是基於數據的客觀評比，它真正的核心不在於做好事，而是企業永續的超前管理，看的是避險抗壓的「韌性」。
因此，ESG投資與發展理念越來越受到國內外金融機構與企業的追捧，獲得較快發展。
ESG永續行動學堂，舉辦過多場ESG相關課程，在相關授課單位中，我們有著四大優勢：
1.最專業的講師群：提供企業所有ESG訓練與證照培訓計畫
2.課後專屬LINE群：提供學員課後詢問的私密社團
3.證照考試最專業：讓您符合企業ESG證照需求
4.開課資歷最豐富：ESG課程逐年變化，我們皆能掌握企業需求
課程結訓剪影
為什麼臺灣企業日益重視ESG永續議題?
根據資誠 2022 年 2 月發布《2022 臺灣企業領袖調查報告》針對臺灣企業 224 位董事長、總經理、執行長進行調查
領袖們普遍樂觀看待 2022 年全球經濟，其中「地緣政治」、「淨零碳排」等議題，成為未來經營的關鍵，受訪的臺灣企業中，已有 50%將溫室氣體排放目標與企業的長期策略相結合
並有 8% 表示已納入企業領袖的薪酬制度之中，表示✍️永續議題的重要性攀升，透過 ESG 數據分析與管理，可協助企業更有效率地解決 ESG 的問題。
在我們與企業主的訪談中，很多實體企業、上市櫃公司意識到，當企業採用了ESG的標準，社會對於該企業的認同度更高，所以很多銀行、基金公司、投資機構也開發出許多ESG產品
就是用環境，社會、公司治理這三大面向來創造更高利潤的可能性。關注 ESG 績效不僅降低供應鏈、營運和聲譽風險，且帶來高效率、產品和服務創新、有吸引力的融資機會和新的合作夥伴關係。
在我們的ESG系列課程中，將導您處理好企業(人)與自然的關係，企業(人)與社會的關係，企業(人)與企業(人)的關係，在這個發展的大背景下，企業自己、股東本身的利益，員工利益，就能達到三贏的局面。
企業由小變大，再到上市企業……發展擴大的同時，市場競爭壓力會越來越複雜，當企業開始重視ESG表現，可以從內部專案小組開始推動，在未來競爭賽道上取得領先優勢。當許多企業仍在評估 ESG 如何融入其業務。
研究指出：74%的受訪者認為找出ESG績效不足點及差異性極為重要；72%的受訪者需要標準化的指標和基準；71%的受訪者表示他們需要ESG數據自動化以簡化報告流程
根據受訪者反饋，💡擁有可靠的 ESG 數據可幫助企業清楚地了解如何改進、引導他們遵守法規，制定決策更為謹慎。
我們的ESG永續學堂是透過最生動的授課方式，讓您快速掌握其中精隨，可立即納入企業的經營環節。
ESG的概念培育是一門跨部門合作的領域，許多企業都還在探索期，此時需要一套實證有效的系列課程從旁協助，ESG永續行動學堂作為系列課程的專業顧問團隊
因為永續議題的重要性攀升，數據與分析是公司ESG致勝關鍵，幫您建構一套可行的行動準則，導入國際認證的評估工具，以更健康、更長久的目光，不急功近利，而專注在永續發展的策略上前進。
對於我們多年的授課生涯中，我們不僅收穫了各企業學員的肯定，多元化的課程也讓企業有更豐富的ESG知識資本；當雇主品牌價值和消費者品牌可信度得到提升，消費者及合作夥伴對企業的認可也一定會日益提昇。
我們期許能以國際六大永續準則，協助臺灣企業達到永續經營，一起打ESG供應鏈國際盃，這也是成立ESG永續行動學堂的初心。
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2023臺中sdgs實體講座ESG高分組公司債券評級分佈
以筆者的淺見，ESG在固收投資應用中至少存在兩個問題：
一是策略容量。如上圖所示，首先大量ESG高分組企業本身自由現金流創造能力強，不需要外部融資，因而無公開債務評級；其次高信用評級存在明顯的“規模因數偏離”，往往是傳統舊經濟的代表（過剩產能、城投），與ESG交集較少。
二是回報來源。ESG在股票投資中選“高品質可持續發展的好公司”獲取長期超額收益，邏輯上比較通順。但信用債投資強調的則是“風險收益性價比”，甚至投資於基本面較差的公司來獲得信用風險溢價（博弈本方信評的邊界）。事實上，符合ESG標準的綠色債券收益往往更低，因此ESG投資信用債缺少存在超額收益的依據。高雄esg永續管理師證照課程證照班
ESG在固定收益投資的應用高雄sdgs環境保護課程報名
臺南sdgs實體講座報名以上為國際成熟市場中ESG固定收益投資的方法，筆者認為結合國內實際情況相對可行的思路主要有兩個方向：
一是結合負面排除原則，高雄溫室氣體盤查顧問社會責任課程評比但不建議直接限制行業，而是對公司治理結構存在明顯瑕疵的企業使用剔除法。其核心在於通過ESG體系綜合分析企業的管理層誠信水準、資訊披露品質，臺南csr企業管理課程培訓班進而判斷危機狀態下債權人責任的履行（還款意願>還款能力）。
二是結合ESG因數整合，臺北esg永續規劃師認證課程評比關注並投資於ESG各項指標邊際改善的公司，從而把握基本面趨勢變化帶來信用利差收窄的機會。反之可以減持ESG評分出現階段性下行的公司債券。
當然，以上設想能夠奏效的前提是債券發行人需要具備和上市公司同等透明度的ESG資訊披露制度，然而現實中並非如此。
人力資本的ESG投資
臺北esg管理實務課程證照班職業和個股選擇中的不可能三角
從自下而上的框架來看，對公司價值的判斷有三個關於競爭格局的關鍵字，一是護城河，二是競爭對手，三是定價權。
職業選擇同樣如此，一是要選擇經驗積累具備充分價值的賽道，高雄csr管理實務課程評比而不是玩法和套路容易反覆運算的賽道
二是不要選擇人才明顯過剩的賽道，臺北溫室氣體盤查顧問課程評比優秀人才一致選擇的方向，脫穎而出將會更加困難（如16年以後的固收圈）；
三是儘量佔據產業鏈分工上利益分配的關鍵環節（如股票基金經理vs貨幣基金經理）。
如果加入ESG理念，以上選擇還可以考慮哪些因素呢？能夠保持健康的身體和心態（Environment）；工作內容較強的協同效應（Social）；求真務實的團隊氛圍，與智者同行（Governance）。
愛情浪漫文案 一、我曾經年少輕狂，莽撞到視死如歸，卻因為遇到你，突然開始渴望長命百歲。 二、你一定會遇到一個男孩子，把你捧在手心里，像日出日落一樣陪著你。 三、我想和你從放蕩不羈的青春，伴你到安安穩穩做我的枕邊人。 四、你在哪里，家就在哪里。如果你決定闖蕩世界，我風里雨里陪著你。 五、一生何須太多，有情才是幸福；一生何求太多，有你就已滿足。 六、我愛你，不是因為你是怎樣的一個人，而是我喜歡和你在一起的感覺，在一起的每一天。 七、有那么多事情我無能為力，比如生老病死，比如時光流逝，比如我愛你。 八、情意這東西，一見如故容易，難的是來日方長的陪伴。世界那么大，能與你相遇，真幸運。 九、我想要的很簡單：兜里有糖，肚里有墨，手里有活，卡里有錢，未來有你。 十、早起隔著玻璃想你，午飯透過碗筷想你，睡前帶著漆黑想你，一天下來我最擅長想你。 十一、見到你的那一刻，上帝在我耳邊說了四個字：在劫難逃。 十二、喜歡上你，并不是你長得好不好看的原因，而是你在特殊的時間里給了我別人給不了的感覺。 十三、遇見你之前心猿意馬，可遇見你之后，猿跳走了，馬飛奔而去，只剩心意，全然為你。 十四、我羨慕太陽，能看見你燦爛的笑容；我羨慕月亮，能注視你安詳地入睡；我羨慕自己，至少能時刻想念你。 十五、如果愛上你也算是一種錯，我深信這會是生命中最美麗的錯，我情愿錯一輩子。 十六、愿你聽見我的名字時眉眼帶笑，愿你在見到我時不管不顧給我個擁抱。 唯美浪漫的動人文案 一、昨夜一夜天在聽著雨聲中度過，要是我們兩人一同在雨聲里做夢，那境界是如何不同，或者一同在雨聲里失眠，那也是何等有味。 二、接到你的信，真快活，風和日暖，令人愿意永遠活下去。世界上一切算什么，只要有你。我是，宋清如至上主義者。 三、是小生不才，沒能躲過姑娘的盛世美顏，不知可否將姑娘納入囊中，占為己有。 四、我有一個讓你受益一生的建議你要聽嗎？嗯。就是這輩子和我在一起。 五、你知不知道為什么奶牛會喜歡斑馬？不知道。因為就像我喜歡你一樣沒有道理。 六、我不那么了解你，竟會那么喜歡你。 七、新的一年有三個愿望：暴富，暴瘦和抱你。 八、我想說的話，很多時候都不知道該怎么表達，愛藏在一個人的眼睛里，你卻不知道也藏在這句首里。 九、情欲來時都猛烈，退潮的時候太落寞了。為什么說瑣碎不磨人，是因為與你一起的人間煙火都太迷人了，所有原始的沖動都可貴。 十、我愛你也許并不為什么理由，雖然可以有理由，例如你聰明，你純潔，你可愛，你是好人等，但主要的原因大概是你全然適合我的趣味。 十一、真的深愛過的人都知道，愛這種東西，捂住嘴巴，也會從眼睛里跑出來。 十二、就這么看你，用所有的眼睛和所有的距離，就像風住了，風又起。 十三、自從認識你之后，我就再沒有看過星星，看星星做什么，看你的眼睛就夠了。 十四、如果生活在古代，我們不短信，不網聊，不漂洋過海，不被堵在路上，如果我想你，就翻過兩座山走五里路去牽你的手。 十五、這個世紀瘋狂、腐敗、沒人性，你卻一直清醒，溫柔，一塵不染。 十六、沒有人會因為說情話喜歡你，只是因為喜歡你才覺得你說的每一句話都是情話。 十七、一直都很想你，不管做什么都會想到你，折騰過身體，費過勁喝過酒，試過一切但還是很想你。 十八、你說的每一句情話我都能聽進心里，有時候憋不住還臉紅，不是因為你會撩妹，是因為我知道不管你說的什么，都是因為你真的愛我。 愛情浪漫的文案 一、如果有來世，我不希望再遇到你，別著急，聽我說完！我希望變成你的眼睛，變成你身上任何一部分，這樣我就可以時刻和你在一起了！ 二、隨著年齡的增長，人會越來越成熟，可是不能說所有的成年人都是成熟的。成熟的男人和女人都散發一種獨特的魅力。成熟的男人尤其吸引不成熟的青年女性，同樣的道理，風韻猶存的少婦也不難勾引到情竇初開的少男，所以兩性之間可以說是互相幫助，共同成長。 三、親愛的，我能想到最浪漫的事，就是你吃飯時我為你夾菜，天冷時為你披上外套，你開心時陪你一起開心，你不開心時哄你開心，你寂寞時，不停給你發短信！ 四、首長同志們好！士兵首長好！首長同志們都曬黑了！士兵首長更黑！首長拍一士兵的胸部說這肌肉練得多好！士兵報告首長，我是女兵。 五、對我而言最美的不是你的外貌，而是──你的笑顏。 六、水和魚是什么關系，你什么關系，告訴你那是我和你的關系。魚離不開水，我離不開你；水沒有魚就沒有了朝氣，給我們一個海洋，讓我們創造幸福的天堂吧。 七、互相埋沒的心流，在記憶中祈禱，在破碎中眺望，或可指望在夢中團圓，記憶是一個牢籠，回憶是牢籠以外的天空，時光荏苒，而你不再。 八、再多的甜言蜜語也代替不了你的一句我愛你。 九、塵世有太多的東西每時每刻都在不停消逝。當熱夏再次回轉這座沉寂的城市，歲月也再一次從指尖無情溜走，就在我們發呆時，閑聊時，思考時，不留任何痕跡悄悄逝去了。 十、你真有氣質。有測驗表明，男人其實比女人更愛美和在乎外表。所以，那些電梯里偷偷照鏡子的往往是男人。 十一、你的清影很靈動，你的語言很溫暖，你的笑容很安暖，你的舞姿周旋豐滿，英氣四射，眉宇流露男子的惆悵，讓我心疼，不由自主的眷戀，情不自禁的緊緊抱著你，舞出美麗的年華，美麗的情人花，燈下纏綿，舞姿翩躚，心貼心，心暖心，你是我的天堂。 十二、在野草青青的季節，滿山遍野的瘋跑，去尋覓星星的落腳點，渴望拾起你眸中。 十三、我是高山你是水，你抱著我我吻著你，你是明月我是清風，你照耀著我我吻著你，7月6日國際接吻日，我要送給柔似水，皎潔如月的你一條短信，我要親吻著你一輩子，直到海枯石爛。轉發這條短信的人會工資漲不停，愛人似天仙，好事不間斷，你趕快轉發吧。 十四、那寒風，吹的凜冽，我只能用我的思念來為你取暖，生活不是簡簡單單，但是我會用我最執著最簡單的愛，來一直守護你，請你也照顧好自己！ 十五、珍惜時間不如珍惜你在身邊的每一個人，珍惜有緣不如珍惜你的掛念的人，珍惜永遠就是珍惜我們的每一天。珍惜是發條關心的短信，祝你開心生活滿意！ 十六、希望是快樂的種子，而你是一滴水，把種子澆灌，讓我心中充滿希望，在太陽照耀下，成長為果實。這太陽就是你的笑容，果實就是我的幸福。我愛你，希望你一輩子開心。 十七、我是床來你是被，每天總想一起睡；我是杯子你是水，親密無間互依偎；我是心肝你是肺，誰也不能離開誰；我是饅頭你是嘴，吃了俺也不后悔。親愛的，吃飯一定要好好動嘴，累了要好好歇會，沒事給你當烏龜，讓你開心快樂飛。 十八、桃花朵朵迎風開，一對情人相約觀，鴛鴦戲水小河中，男歡女愛樂悠悠，交杯酒不醉人，因為愛情在心頭，祝天下的有情人終成眷屬。 >>>更多美文：愛情文案
“吃一個、夾一個、看一個”這句名言是劉伯承元帥在淮海戰役中講評我軍作戰方法時的內容，我更意識到諶貽琴書記強調，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習五中全會精神，高標準、高質量做好組織工作，要具有忠誠干凈擔當、埋頭苦干實干的奮斗精神。領導同志把想干事、肯干事、能干成事的年輕優秀同志挖掘出來。特別在謀劃好“十四五”期間人才工作中，各級黨委政府在全社會營造愛才惜才用才的濃厚氛圍來推動“十四五”規劃的美好前景。 一、要找到“想干事”的人是黨組織的主要領導 主要領導要不斷拓寬選人用人渠道。要以戰略的思維、開放的視野、發展的眼光，要超前研究、統籌考慮，著眼于干部新老交替和人才儲備，要建立完善跟蹤培養機制，對腳踏實地、上進心強的“好苗子”，有針對性地加強培養鍛煉。切實培養儲備一批德才兼備、年輕有為、接替有序的干部人才隊伍，為學校教育事業持續健康發展提供堅實的人才支撐。大力營造人盡其才、才盡其用的良好氛圍。 今天的時代是一個競爭的時代，是一個有知識、有文化大比拼的時代，是要求政治素質過硬、調查研究能力強、科學決策果斷、思維敏捷的年輕干部，要選出這樣好的年輕干部必須拋開人情味，只有大公無私、秉公執法、依法用人等方法才能真正找到“想干事”的人，所以黨的組織一定用好單位只要領導，有了好的領導才會找到為社會“想干事”的人。 二、要見到“肯干事”的人是一個單位的主要領導、班子成員 一個單位的領導經常說過一句話。我們教育大家庭，每個同志都是吃“螢火蟲”的，領導干部的示范引領直接可看到“肯干事”的人。特別是在“不忘初心、牢記使命”主題教育活動中，領導干部的示范引領表現突出。在基層教育實踐中可看到，學生看老師、老師看領導，人們常說：要想火車跑得快，全靠車頭帶。在學校管理中，有的黨員同志為了學生的學習健康成長起早摸黑，認真研讀、認真做好備、教、批、輔改，幫助留守、貧困、殘疾學生，真正的有一顆敬業奉獻、奮力拼搏的心為黨的教育奉獻自己。但在實際的管理中，有的二級班子站在崗位上沒有自己的思想，不做事、不干事，直接會影響職工心情，真心希望黨組織消除、解雇不稱職、不干事、甚至還要主要領導敲打著干，一天就想逛逛、吃吃喝喝，做一天和尚撞一天鐘，這樣的領導絕對見不著“肯干事”的人。 三、 能“干成事”的人政治思想品德高尚的人 我們搞基礎教育的人，思想意識覺悟、政治品味未達到一定的高度，需要在大家共同交流，共同做到“兩個維護”，推動學習宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神往深里走、往心里走、往實里走。要以更優導向建好干部隊伍，把黨管干部原則和科學民主決策結合起來，做到公道正派選用干部。要以更寬視野集聚各類人才，求賢若渴找人才，各盡其能用人才，用心用情幫人才，這樣創造職工好的工作環境，讓全體職工你追我趕，嚴把政治關，做到重德兼才、以德為先、任人唯賢，廣泛聽取意見，拓寬用人視野，做到兼聽則明、優中選優一定培養出“干成事”的人來。 >>>更多美文：隨感
像云，仿佛近在眼前， 伸手去觸碰， 才知你我相聚甚遠； 虛無縹緲，隨風而散。 像鶴，本已駕臨并肩， 奔跑去靠近， 才知你已展翅九天； 融入天際，俯看人間。 至九霄云外，捧在心間； 觸手難得， 只怪此生平凡。 >>>更多美文：自創詩
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